cccc77 “入狱式上班”：小鹿姆妈缘何形成“狼性姆妈”｜新京报快评

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▲网传小鹿姆妈公司办公次序。图 / 采集截图

全天辞谢职工使用手机、走出公司；午休时无法外出就餐，外卖也必须在工位吃；衰退情况思走出公司大门，需打评释肯求才可外出；如违犯，会被安排打扫卫生。

近日，小鹿姆妈公司被多名职工反应存在"强制职工工位就餐"等严苛限定，激励热议。据正在新闻等媒体报谈，3 月 26 日cccc77，合肥市庐阳区管事保险监察大队暗示，已去过小鹿姆妈公司拜访，并还是立案。

小鹿姆妈被职工描述为上班本事就像"入狱"。其实，"入狱式上班"作念法要是属实，则不仅仅枯竭东谈主性化，或者约略的解决严苛问题，而况是涉嫌侵略职工的多项权益，有系统性违规嫌疑。如斯，"入狱式上班"则成为"职场翻车"公司的又一典型样本，也反应出管事者权益保护和健康职场解决文化构建仍然在路上。

东谈主有生活生活的基本需求。职工应享有休息和自主安排的职权，而"午休时无法外出就餐"，外卖也必须在工位吃，辞谢职工出公司，这么的作念法如属实，则侵略了职工的休息权和东谈主身解放，涉嫌违规。如斯将职工"约束"在责任面貌，也已超出合清醒决范畴，本质上组成了对东谈主身解放权的犯罪厌世。这不是所谓"严格解决"就能说得已往的。小鹿姆妈形成了"狼性姆妈"。

小鹿姆妈公司不是一家籍籍无名的小公司。公开信息自大，安徽鹿姆妈生物科技有限公司（"小鹿姆妈"母公司全称）主要家具为"牙线"，常在电梯里有时看到它的"魔性告白"。而据极目新闻报谈，2024 年 6 月"小鹿姆妈牙线"发布的公告自大，公司年贸易额已超十亿。

一家鸿沟不小的公司，却闹出这么的"职场风浪"，不仅流露了企业的解决问题，更敲响了管事权益保护的警钟。

现实上，比年来，肖似小鹿姆妈这种"职场翻车"的公司并不鲜见。"上茅厕限次数""工位装录像头"等事件屡屡被曝光，早已撕开了一些公司搞"魔性解决"的职场黯淡面。

这些"职场翻车"事件，背后是管事者职权意志的觉悟和新一代"打工东谈主"更勇于争取正当权益的体现。这也意味着，严苛管控、加班文化等传统解决模式难认为继。"入狱式上班"这种极点暴戾、近乎变态的解决花式，既不对法，也不对理，是注定行欠亨的。

职场能成为东谈主们达成自我价值的方位，健康的职场解决能使职工和企业互相竖立。企业需在后果与东谈主性化之间构建均衡，树立合规、合理、娴雅的职场解决文化，不然随时可能像小鹿姆妈雷同"翻车"。

撰稿 / 新京报接头员 柯锐裁剪 / 马小龙校对 / 杨利cccc77